logo Payroll Talent

Category

// FAQ-werkgevers
APR
19
2017

Wat betekent WKA?

Wet Ketenaansprakelijkheid wordt ook wel de WKA-wet genoemd. Het doel van deze wet is het voorkomen van misbruik bij uitbesteding van werk en de afdracht van loonheffingen. De payroller die uw personeel op de loonlijst heeft staan, is verplicht om voor u de afdrachten aan de
COMMENT Off
APR
19
2017

Wat is het SNA-keurmerk?

SNA staat voor Stichting Normering Arbeid. Het SNA-keurmerk gaat fraude tegen inleners tegen. Payrollbedrijven die dit keurmerk voeren, worden tweemaal per jaar financieel en administratief streng gecontroleerd. De normen van dit keurmerk zijn vastgelegd in de nationale norm NEN
COMMENT Off
APR
19
2017

Wat is een G-rekening?

Een G-rekening is een veilige rekening. U stort het geschatte bedrag aan loonheffingen op de G-rekening van de payroller. Van een G-rekening kan alleen geld worden overgemaakt naar een speciaal rekeningnummer van de Belastingdienst.
COMMENT Off
AUG
05
2015

Wat is payrolling?

Payrolling is het uitbesteden van het formele werkgeverschap aan Payroll Talent. Hiermee wordt Payroll Talent juridisch werkgever en wordt daarbij verantwoordelijk voor alle risico’s bij ziekte en arbeidsrechtelijke conflicten. De werving, selectie, planning en het
COMMENT 0
AUG
04
2015

Is payrolling geschikt voor mijn organisatie?

Payroll is geschikt voor alle branches en alle organisaties. Neem bij twijfel gerust contact met ons op. Wij helpen u graag verder.
COMMENT 0
AUG
03
2015

Wat zijn de gevolgen voor mijn werknemers?

Bij payrolling merken uw werknemers in de dagelijkse praktijk geen enkel verschil, u heeft de dagelijkse leiding en regelt alle operationele zaken zoals de planning en dergelijke (als vanouds). Ook de rechtspositie die de werknemers reeds bij u heeft opgebouwd tezamen met de
COMMENT Off
AUG
02
2015

Wie informeert mijn werknemers?

Wij nemen (altijd in overleg met u) de uitleg over payrolling en andere contractvormen naar uw werknemers voor onze rekening. Dit vinden we belangrijk, omdat we u niet met zorgen en risico’s willen opzadelen. We willen u juist zorgen uit handen nemen. Wij staan garant voor
COMMENT Off
AUG
01
2015

Wanneer kan ik beginnen met payrolling?

U kunt op ieder gewenst moment in het jaar starten met payrolling. Wij gaan samen met u in overleg wat voor u het juiste moment is.
COMMENT 0
JUL
30
2015

Wat kost payrolling?

Payroll is goedkoper dan u denkt. Payroll Talent werkt voor steeds meer ondernemers en heeft steeds meer medewerkers op de payroll staan. Over het algemeen kunnen we zeggen dat het voordelig is om met Payroll Talent in zee te gaan. Bovendien zijn er voordelen die niet direct in
COMMENT 0
JUL
29
2015

Wat is het verschil tussen de diensten (en de kosten) van Payroll Talent en een uitzendbureau?

Payroll Talent is op de eerste plaats veel goedkoper. Op de tweede plaats valt werving en selectie niet onder onze diensten. Vanzelfsprekend rekenen wij hier geen kosten voor. Daarnaast bemoeien wij ons niet met werkinhoudelijke zaken. Wij benaderen uw medewerkers niet voor
COMMENT 0
JUL
28
2015

Hoe geef ik de urenregistratie door aan Payroll Talent?

Als u een urenregistratiesysteem heeft, kunt u de uren eenvoudigweg mailenĀ of faxen. Beschikt u nog niet over een dergelijk systeem, dan kunnen wij u daar kosteloos in voorzien.
COMMENT 0
JUL
27
2015

Mag ik nettoloon afspraken maken?

Het is wettelijk gezien niet toegestaan om nettoloonafspraken te maken met uw personeel. Als die er al liggen zullen wij deze omrekenen naar het bijbehorende brutoloon. Dit wordt ook aan uw medewerkers duidelijk gemaakt. Op arbeidsovereenkomsten komt altijd een brutoloonafspraak
COMMENT 0